De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van de zitting van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 november 2025 goed.
De notulen worden door het secretariaat gepubliceerd op de raadpleegomgeving van de gemeentelijke website.
Het decreet van 22 december 2017 over het lokaal bestuur bepaalt dat de meerjarenplannen van de lokale besturen starten in het tweede jaar na de lokale verkiezingen en dat ze lopen tot het einde van het jaar na de daaropvolgende verkiezingen.
Dat betekent dat de nieuwe bewindsploegen in 2025 hun strategische en financiële planning voor de bestuursperiode van 2026 tot en met 2031 opmaken en vastleggen in het meerjarenplan voor de periode van 2026 tot en met 2031.
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
Iedere raad voor maatschappelijk welzijn moet een deontologische code hebben. Ook de oprichting van een deontologische commissie is een verplichting geworden. De commissie kijkt toe op de naleving en de handhaving van de code.
Een deontologische code is één van de instrumenten om te werken aan de integriteit van de bestuursorganen van een lokaal bestuur. Integriteit gaat er in de kern om dat het lokaal bestuur zich op zo’n manier organiseert dat haar mandatarissen tot beslissingen komen die zowel zuiver als zorgvuldig zijn.
Een deontologische code wil mandatarissen te beschermen, door helderheid te bieden op bepaalde wettelijke vereisten bij een zuivere uitvoering van het ambt. En door gedeelde fatsoensnormen voor de raad en het uitvoerend orgaan uit te schrijven, zodat men samen het goed bestuur in de eigen gemeente kan bevorderen en het vertrouwen in het politieke apparaat van lokaal bestuur kan versterken. De code heeft dus expliciet als doel een positieve bijdrage te leveren aan de integriteit en de kwaliteit van het lokaal bestuur.
Ook de mandataris is feilbaar en kan per ongeluk of tegen beter weten in, in de fout gaan.
Het doel van een deontologische code is in principe tweeledig:
De deontologische code en het huishoudelijk reglement van de deontologische commissie zijn gebaseerd op de inspiratie-deontologische code voor lokale mandatarissen van de VVSG van 8 januari 2025.
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
De deontologische code voor lokale mandatarissen voorziet in de noodzaak van de vaststelling door de gemeenteraad van een huishoudelijk reglement voor de deontologische commissie waarin de praktische afspraken over het functioneren van de commissie worden vastgelegd.
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
Artikel 492 uit het decreet over het lokaal bestuur bepaalt het volgende: “Elke welzijnsvereniging legt in de loop van het eerste jaar na de volledige vernieuwing van de raden voor maatschappelijk welzijn een evaluatieverslag voor aan de raad voor maatschappelijk welzijn. Dat verslag omvat een evaluatie van de verzelfstandiging, waarover de raad voor maatschappelijk welzijn zich binnen drie maanden uitspreekt.”
Het arbeidsreglement bevat de rechten en plichten van werkgever en werknemer en legt de arbeidsduur en arbeidsvoorwaarden vast.
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
De rechtspositieregeling omvat de regels voor de in-, door- en uitstroom, het salaris, de toelagen en vergoedingen, de verloven en afwezigheden, en de functieclassificatie van de personeelsleden van lokale en provinciale besturen.
Als bijlage bij dit agendapunt:
- Rechtpositieregeling: aangepaste versie 23/12/2025
- Rechtpositieregeling: laatste versie goedgekeurd in december 2024 en van toepassing sinds 1/1/2025.
- Toelichting bij de aanpassingen
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
De rechtspositieregeling voor jobstudenten en verenigingswerkers omvat de regels voor de in- en uitstroom, de verloning, de verloven en afwezigheden.
Als bijlage bij dit agendapunt:
- Rechtpositieregeling jobstudenten en verenigingswerkers
- Toelichting
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
De rechtspositieregeling voor OCMW-cliënteel tewerkgesteld in het kader van artikel 60 §7 van de OCMW-wet omvat de regels met betrekking tot de tewerkstelling, het salaris, de toelagen, vergoedingen en sociale voordelen, de verloven en afwezigheden.
Als bijlage bij dit agendapunt:
- Rechtpositieregeling artikel 60
- Toelichting
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
De dienst Mobitwin is bedoeld om sociaal kwetsbare personen te vervoeren, zoals senioren en mensen met een beperkt inkomen, die geen toegang hebben tot eigen vervoer of geen gebruik kunnen maken van het openbaar vervoer.
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
De lokale besturen van Galmaarden en Gooik hadden elk een oppasdienst (zorgbehoevenden oppas) of gezelschapsdienst (eenzamen bezoeken).
Omwille van het geringe succes van deze dienstverlening wordt voorgesteld om deze stop te zetten. De reglementering hieromtrent dient door de raad te worden opgeheven.
De dienstenonderneming 'poetsen met dienstencheques' van het OCMW Pajottegem stelt ongveer 21 VTE personeelsleden effectief te werk die poetshulp bieden aan gemiddeld 275 gezinnen waarvan het merendeel ouder is dan 65 jaar. In totaal betekent dit jaarlijks gemiddeld 30.000 uren aan huishoudhulp.
De dienstenonderneming 'poetsen met dienstencheques' heeft bijgevolg ook heel wat administratieve werkzaamheden waarvan de kosten tot op heden niet werden aangerekend aan de klant, zoals bv. het afstemmen van de werkregeling van de huishoudhulpen aan de aanwezigheden van de gebruikers, zorgen voor de continuïteit van de dienstverlening, administratieve verwerking en controle op het ontvangen van dienstencheques, organiseren van verplichte vormingen,.... Ook de recente verplichte omschakeling van papieren naar elektronische dienstencheques zorgt voor heel wat administratieve lasten en kosten.
Uit een vergelijking van zowel private als openbare dienstenondernemingen blijkt dat heel wat aanbieders een administratieve kost van gemiddeld 1,5 euro per geleverde dienstencheque aan de klanten aanrekent.
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
Het OCMW van Gooik bood na marktbevraging in samenwerking met een traiteur warme maaltijden aan volgende gezinnen of alleenstaanden die niet of onvoldoende in staat zijn om zelfstandig warme maaltijden te bereiden:
OCMW Herne en Galmaarden boden deze dienstverlening niet aan. Zij verwezen door naar het aanbod in de privésector.
In het kader van de fusie werd beslist om deze dienstverlening in het overgangsjaar 2025 verder te zetten voor de inwoners van Gooik en daarna te evalueren. Het Vast Bureau heeft in zitting van 24 november 2025 voorgesteld om deze dienstverlening verder te zetten. In het kader daarvan dient er een nieuw retributiereglement opgemaakt te worden.
Het leveren van individueel verpakte warme maaltijden aan huis op week- en weekenddagen helpt de klant zo lang mogelijk in zijn thuismilieu te verblijven. Een degelijke warme maaltijd is een basisbehoefte. Het is voor kwetsbare mensen interessanter om een maaltijd af te nemen via het OCMW dan rechtstreeks via de traiteur. De tarieven worden omwille van de schaalgrootte namelijk voordeliger.
Administratieve afwerking:
Bekendmaken + melden Vlaanderen voor 1 januari 2025
Namens Raad voor maatschappelijk welzijn,
Kristof Andries
Algemeen directeur
Veerle Dero
Raadslid