De rechtspositieregeling omvat de regels voor de in-, door- en uitstroom, het salaris, de toelagen en vergoedingen, de verloven en afwezigheden, en de functieclassificatie van de personeelsleden van lokale en provinciale besturen.
De rechtspositieregeling wordt op regelmatige tijdstippen aangepast aan de geldende regelgeving.
De gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn zijn bevoegd om de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeente- en OCMW personeel van lokaal bestuur Pajottegem, die als bijlage (pajg-rpr-20260927-o (rechtspositieregeling)) integraal deel uitmaakt van dit besluit, goed te keuren.
De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel en latere wijzigingen
De wet van 3 juli 1978 inzake de arbeidsovereenkomst voor arbeiders en bedienden
Het decreet over het lokaal bestuur, in het bijzonder de artikelen 56, Titel II, het hoofdstuk 4 (afdeling 3), 285-288, 330-334, 351, 356, 363-367, 376-378
Het besluit van de Vlaamse Regering van 8 maart 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen (BVR RPR)
Het besluit van de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn van Pajottegem van 30 juni 2026 houdende de goedkeuring van de rechtspositieregeling van toepassing op het gemeente- en OCMW personeel van het lokaal bestuur Pajottegem
Positief advies van het managementteam op 22 september 2026
Dit punt werd voorgelegd aan het syndicaal overleg van 8 oktober 2026
Artikel 1- De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de rechtspositieregeling voor personeelsleden van het lokaal bestuur Pajottegem, die als bijlage (pajg-rpr-20260927-o (rechtspositieregeling)) integraal deel uitmaakt van dit besluit, goed.
Artikel 2 - Deze rechtspositieregeling treedt in werking op 1 november 2026.