Het arbeidsreglement bevat de rechten en plichten van werkgever en werknemer en legt de arbeidsduur en arbeidsvoorwaarden vast.
In november 2024 keurden de 3 voormalige besturen Galmaarden, Gooik en Herne een tussentijds arbeidsreglement goed zodat alle personeelsleden op 1 januari 2025 gelijk aan de start kwamen en grondig geïnformeerd werden over hun gewijzigde rechten en plichten als werknemer van de nieuwe organisatie.
In de loop van 2025 werd het tussentijdse arbeidsreglement geëvalueerd.
De raad voor maatschappelijk welzijn is bevoegd om het arbeidsreglement van toepassing op het OCMW personeel van lokaal bestuur Pajottegem, dat als bijlage integraal deel uitmaakt van dit besluit, goed te keuren.
Het decreet over het lokaal bestuur, artikel 77 en 78
De arbeidswet van 16 maart 1971 en latere wijzigingen
De wet van 3 juli 1978 inzake de arbeidsovereenkomst voor arbeiders en bedienden en latere wijzigingen
De wet van 14 december 2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in openbare sector en latere wijzigingen
De wet van 18 december 2002 tot wijziging van de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen
De wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel.
Het Koninklijk Besluit van 28 september 1984 tot regeling van de betrekkingen tussen de overheid en de vakbonden van haar personeel
Het besluit van de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn van Galmaarden en Gooik van 26 november 2024 houdende de goedkeuring van het tussentijds arbeidsreglement voor de personeelsleden van gemeente en OCMW Pajottegem met ingang van 1 januari 2025.
Het besluit van het college van burgemeester en schepenen van 9 december 2024 van Herne houdende de goedkeuring van het tussentijds arbeidsreglement voor de personeelsleden van gemeente en OCMW Pajottegem met ingang van 1 januari 2025.
Het advies van het managementteam van 18 november 2025.
Het arbeidsreglement werd voorgelegd aan het syndicaal overleg van 27 november 2025.
Aan de raad voor maatschappelijk welzijn wordt gevraagd het aangepaste arbeidsreglement, zoals opgenomen in bijlage, goed te keuren.
Artikel 1- De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het arbeidsreglement voor het personeel van het lokaal bestuur Pajottegem (OCMW), dat als bijlage integraal deel uitmaakt van dit besluit, goed.
Artikel 2 - Dit arbeidsreglement treedt in werking op 1 januari 2026.